#8 Sorge für Unzufriedenheit

Shownotes

Du bist als Entscheider und Inhaber für die Zufriedenheit der Belegschaft nicht verantwortlich. Zudem widerspricht es der menschlichen Natur. Diese Art und Weise des Führens zwingt dich dazu, eine Rolle zu übernehmen, die du nicht ausfüllen kannst. Dadurch übernimmst du mehr Verantwortung, als dir zusteht. Damit entziehst du deinem Team die Bereitschaft für eigenverantwortliches Handeln und Denken. Zufriedenheit ist kein universelles Führungsziel, sondern hängt von den Befindlichkeiten jedes einzelnen ab.

Was wäre mit der menschlichen Spezies passiert, wenn unsere Vorfahren plötzlich zufrieden gewesen wären? Wir würden mit hoher Wahrscheinlichkeit heute noch in Höhlen leben und auf Stroh schlafen. Egal ob Staaten, Organisationen oder Kulturen: Fortschritt und Wohlstand wurden aus einem Gefühl der Unzufriedenheit erreicht.

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